总公司争创“三为”党建品牌
今年以来，经发总公司不断提升党建工作水平，在科学发展、队伍打造、廉政建设等方面积极发挥党委和支部的领导核心作用，为总公司转型升级、科学发展提供强大政治保证与组织保障。
一是争创先行。经发总公司以创先争优活动为平台，夯实各项党建基础工作，强化党委对各党（总）支部的联系与指导，以党委为核心，以支部为堡垒，带领广大党员冲锋在前，吃苦在先，狠抓廉政建设和工作督查，通过争创活动积极提升总公司各级党组织和广大党员的战斗力，提升总公司建设速度和经营水平，把总公司打造成为建设新区的主力军与强势品牌。二是队伍为本。总公司紧密围绕“提升员工素质”这一首要目标，以“满足需求、注重实效、全员参与、化整为零”为原则，结合岗位职责与技能要求，通过集中培训、实地参观、以老带新等多种方式快速提升员工工作技能与企业文化认同感，打造优秀的员工执行力。全面建设员工激励体系，变被动工作为主动作为，变要我学习为我要学习，使员工不断自我加压，奋力拼搏，为总公司的科学发展、可持续发展源源不断的提供生力军。三是文化导向。围绕总公司转型发展的主攻方向和全年任务，鼓励员工精研岗位技能，发挥专业优势，并通过开展主题竞赛活动等举措，形成你追我赶的良好工作氛围，加快全年目标任务的完成。积极发挥以党建带工建效应，发挥总公司工会工委争取员工权益、增厚员工福利的职能，积极排查劳资矛盾纠纷隐患，开展“关爱职工暖流行动”、为环卫职工参保互助互济会等活动，打造和谐的员工关系管理环境。通过打造团结进取、奋发有为的公司文化，为经发总公司的可持续发展奠定坚实基础。
一是争创先行。经发总公司以创先争优活动为平台，夯实各项党建基础工作，强化党委对各党（总）支部的联系与指导，以党委为核心，以支部为堡垒，带领广大党员冲锋在前，吃苦在先，狠抓廉政建设和工作督查，通过争创活动积极提升总公司各级党组织和广大党员的战斗力，提升总公司建设速度和经营水平，把总公司打造成为建设新区的主力军与强势品牌。二是队伍为本。总公司紧密围绕“提升员工素质”这一首要目标，以“满足需求、注重实效、全员参与、化整为零”为原则，结合岗位职责与技能要求，通过集中培训、实地参观、以老带新等多种方式快速提升员工工作技能与企业文化认同感，打造优秀的员工执行力。全面建设员工激励体系，变被动工作为主动作为，变要我学习为我要学习，使员工不断自我加压，奋力拼搏，为总公司的科学发展、可持续发展源源不断的提供生力军。三是文化导向。围绕总公司转型发展的主攻方向和全年任务，鼓励员工精研岗位技能，发挥专业优势，并通过开展主题竞赛活动等举措，形成你追我赶的良好工作氛围，加快全年目标任务的完成。积极发挥以党建带工建效应，发挥总公司工会工委争取员工权益、增厚员工福利的职能，积极排查劳资矛盾纠纷隐患，开展“关爱职工暖流行动”、为环卫职工参保互助互济会等活动，打造和谐的员工关系管理环境。通过打造团结进取、奋发有为的公司文化，为经发总公司的可持续发展奠定坚实基础。
